Наставничество в здравоохранении 2026: что важно знать медицинским специалистам

С 1 марта 2026 года в Российской Федерации вступила в силу масштабная реформа кадровой политики в здравоохранении. Введена система обязательного наставничества для всех выпускников медицинских и фармацевтических вузов, впервые приступающих к работе по специальности.

Под кураторство попадают абсолютно все молодые специалисты – обучающиеся как на бюджетной, так и на платной основе. Для медицинских организаций это означает необходимость оперативной перестройки внутренних процессов, а для опытных врачей – легальную возможность получить официальный статус и гарантированные доплаты за передачу опыта.

Период обязательной адаптации под руководством куратора составляет не более 3 лет. Точная длительность кураторства зависит от конкретного профиля и регулируется утвержденным Минздравом перечнем специальностей.
Наставник осуществляет сквозной контроль: от верификации тактики лечения до оценки практических навыков. Такой подход призван снизить процент врачебных ошибок на старте карьеры.

Чек-лист оформления наставничества

Шаг 1. Проверка квалификационных требований к наставнику
Согласно п. 3 Положения, утвержденного Приказом Минздрава РФ № 167н, система выдвигает четкие критерии к кураторам:
• Наличие действующего сертификата или свидетельства об аккредитации по профилю.
• Практический стаж медицинской деятельности – строго не менее 5 лет.

Шаг 2. Получение официального согласия
Наставничество – это существенное изменение условий труда. Согласно ст. 351.8 ТК РФ, администрация обязана получить от опытного врача письменное согласие. Врач имеет право отказаться от этой роли без санкций со стороны руководства.

Шаг 3. Заключение дополнительного соглашения
С сотрудником подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ). В документе строго прописываются: ФИО прикрепленного выпускника, сроки наставничества, конкретные обязанности и размер надбавок.

Шаг 4. Издание приказа по учреждению
Руководитель клиники подписывает официальный приказ о закреплении наставника за молодым специалистом. Копия приказа передается в бухгалтерию для начисления выплат.

Шаг 5. Контроль и сдача отчетности
По окончании отчетного периода наставник заполняет официальный отчет о выполнении молодым специалистом плана адаптации. Форма отчета утверждается приказом руководителя клиники. На основании этого документа кадровая служба подтверждает прохождение этапа, а бухгалтерия производит расчет доплат.

Источники:
1. Об утверждении Положения о наставничестве в сфере здравоохранения : Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.03.2026 № 167н : [зарегистрирован в Минюсте России 27.03.2026 № 85762 ; действует до 01.03.2032]. – Текст : электронный // Информационно-правовой портал «ГАРАНТ». – URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/413871624/